Фото: «ОзенМунайГаз»

12 ноября 2024 года в АО «Озенмунайгаз» (далее – ОМГ) произошёл инцидент, связанный с выдвижением требований профсоюзом работников Управления буровых работ (УБР). Работники устроили несанкционированную акцию, что вызвало общественный и корпоративный резонанс. В этой статье подробно рассматриваются текущие события, действия сторон и возможные пути разрешения конфликта, передает DKnews.kz.

Переговоры и протокол встречи

Руководство ОМГ активно ведёт переговоры с участниками акции. Значимое событие произошло 3 декабря 2024 года, когда заместитель председателя Правления АО НК «КазМунайГаз» Бекзат Абайылданов лично встретился с работниками УБР в городе Жанаозен. Итогом встречи стал протокол, содержащий три ключевых пункта:

1. Выход работников на работу в полном составе.
2. Отказ от дисциплинарных взысканий. При условии выполнения первого пункта, руководство компании гарантировало, что никаких санкций применено не будет.
3. Рассмотрение требований в рамках примирительной комиссии. Все вопросы будут решаться строго в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Несмотря на достигнутые договорённости, председатель профсоюза УБР отказался подписывать данный протокол, что усложнило процесс разрешения конфликта.

Позиция работодателя

АО НК «КазМунайГаз» официально заявило, что трудовые отношения должны регулироваться исключительно между работодателем и работниками, без вмешательства третьих сторон. Это соответствует законодательству Республики Казахстан.

Руководство компании неоднократно предоставляло разъяснения по каждому из пунктов выдвигаемых требований. Например:

• Трудоустройство детей пенсионеров ОМГ.

  Профсоюз требует, чтобы дети пенсионеров компании трудоустраивались в штат напрямую. Однако это нарушает действующий алгоритм, утверждённый в 2020 году, согласно которому дети пенсионеров рассматриваются наравне с другими безработными гражданами. Выполнение такого требования создаст дискриминацию по отношению к другим жителям Жанаозена, ожидающим своей очереди на трудоустройство.

• Социальная поддержка.

  Компания регулярно оказывает помощь своим работникам. 25 апреля 2024 года был подписан коллективный договор с профсоюзами, в рамках которого на социальные нужды работников ОМГ выделено 44 млрд тенге. Из этой суммы 5 млрд тенге (11%) направлены специально для Управления буровых работ.

Руководство подчёркивает, что на каждого работника ОМГ ежегодно выделяется 3,8 млн тенге для улучшения условий труда и социальной поддержки.

Созданные условия труда

АО НК «КазМунайГаз» считает, что в компании созданы комфортные и безопасные условия труда. Это подтверждается масштабными инвестициями в развитие инфраструктуры и поддержку работников.

С начала 2024 года реализованы следующие меры:

• Обновление оборудования и техники.
• Увеличение расходов на социальную поддержку.

Эти шаги направлены на повышение эффективности работы компании и обеспечение благосостояния сотрудников.

Призыв к работникам

В своём обращении руководство ОМГ и КазМунайГаз призвало работников УБР прекратить несанкционированную акцию и вернуться к выполнению своих обязанностей. Предлагается продолжить переговоры исключительно в рамках примирительной комиссии, что соответствует законодательным нормам.

КазМунайГаз подчёркивает готовность рассматривать требования работников конструктивно, но при условии соблюдения трудовой дисциплины и действующих нормативов.

Ситуация в АО «Озенмунайгаз» демонстрирует сложность трудовых отношений в условиях экономического и социального напряжения. Тем не менее, руководство компании делает всё возможное для разрешения конфликта, предлагая прозрачные механизмы и равные условия для всех работников.

Несанкционированные акции протеста могут негативно отразиться не только на деятельности предприятия, но и на репутации региона в целом. Важно, чтобы обе стороны проявили готовность к диалогу и соблюдению законов, что позволит избежать дальнейшей эскалации.