Общий рост эффективности банковского сектора напрямую повлиял и на вознаграждения членов исполнительных органов, передает Azattyq Rýhy со ссылкой на ranking.kz.

По итогам 2018 года сумма бонусирования топ-менеджеров, а также членов правления банков составила 17,1 млрд тенге, что более чем вдвое превышает сумму 2017 года — 7,9 млрд тенге. В масштабах экономики Казахстана размер вознаграждения эквивалентен 0,03% от размера валового внутреннего продукта. Средний размер бонуса среди всех банков второго уровня (БВУ), выдавших бонусы, составил 681,5 млн тенге.

Из 28 действующих БВУ бонусы были распределены в 25 банках, в 2017 году бонусы получили всего 15 банков (из этого списка).

В ТОП-5 БВУ с наибольшим размером бонусирования вошли: Kaspi Bank — 4,8 млрд тенге, против 428,3 млн тенге годом ранее, «Народный банк» — 2,5 млрд тенге (увеличение на 79%), ForteBank — 1,7 млрд тенге (+14,6%), Сбербанк — 1,7 млрд тенге, «Евразийский банк» — 866,6 млн тенге (-35,1%).

Первая пятёрка банков раздала бонусов на сумму 11,6 млрд тенге, что составляет 68% от всего сектора.

В то же время ряд банков значительно сократил размер бонусирования команды управленцев. Так, например, замыкающий ТОП-5 «Евразийский банк» в прошлом году сократил бонусы на 469 млн тенге, или на 35,1%. Capital Bank урезал бонусы членам правления более чем на 1 млрд тенге (уменьшение на 77,1%). Банк испытывает большие трудности с качеством кредитов, на данный момент NPL+90 находится на критических 18,1% (в 2018-м — 8,1%). Asia Credit Bank и «Банк ЦентрКредит» уменьшили сумму вознаграждения на 98,9 млн тенге и 32,5 млн тенге соответственно.

Совокупно члены правления и топ-менеджмент перечисленных банков недополучили бонусов на сумму 1,6 млрд тенге.