|| Фото из архива газеты «Диапазон»

Два месяца официально проработал в компании и умер после смены на вахте. В какой-нибудь материальной помощи семье умершего отказали, якобы он находился на испытательном сроке. Законно ли это?

Алена Дуля, юрист: Материальная помощь — дело добровольное. Но есть и обязательные выплаты, предусмотренные законом. Начнём с того, что трудовой договор заключается с работником сразу же, а не после прохождения испытательного срока. Так же сразу же работодатель обязан застраховать работника на случай наступления несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей. Поэтому какие-либо отказы от выплат по мотивам нахождения работника на испытательном сроке незаконны. В данном случае следует установить, относится ли смерть работника к несчастному случаю при исполнении своих обязанностей. Есть ли при этом вина работодателя. Если вина работодателя в этом есть, то и выплаты положены, а также наступает право на предъявление требований о возмещении морального вреда. Чтобы разобраться в этом, вам следует обратиться в департамент по труду, разъяснить ситуацию и написать заявление о проведении проверки. Департамент её проведет и установит степень вины работодателя (либо отсутствие вины). Если же вы не согласитесь с выводами департамента, то сможете оспорить их в суде. Если же вред человеку наступил от действия источника повышенной опасности (автомобиль, техника, опасное оборудование), то моральный вред возмещается вне зависимости от вины работодателя.