В Астане с 11 апреля начала работу комиссия, в состав которой вошли представители Министерства энергетики, Министерства труда и социальной защиты населения, АО «Фонд национального благосостояния «Самрук-Казына», АО «Национальная компания «КазМунайГаз» (КМГ), а также инициативная группа из представителей бывших работников ТОО «БерАли Мангистау Company», состоящая из 10 человек, передает Azattyq Rýhy со ссылкой на пресс-службу КМГ.

На сегодняшний день были проведены три заседания рабочей комиссии.

«Главным требованием экс-сотрудников «БерАли» является трудоустройство в штат АО «Озенмунайгаз». До инициативной группы было доведено, что данное условие является заведомо невыполнимым. Было отмечено, что в очереди на работу в организацию стоят 9 тысяч человек, которые согласно принятым алгоритмам работают в коммунальных компаниях и после появления вакансии в порядке очередности трудоустраиваются в АО «Озенмунайгаз». Таким образом, требования переговорщиков идут вразрез с интересами и правами жителей города», – говорится в сообщении.

По вопросу обеспечения долгосрочного закупа представители КМГ выразили готовность заключать контракты по схеме «3+2». Таким образом, договоры будут заключаться на 3 года с правом продления на дополнительные 2 года.

«По отдельным позициям требования бывших работников «БерАли» изменились: в частности, был озвучен вариант с передачей дополнительных объёмов подземных ремонтных работ в частные компании «Бургылау» и «Мунайфилдсервис» с последующим трудоустройством в них экс-сотрудников «БерАли». Однако после проведенных предварительных переговоров руководством данных компаний было высказано отсутствие заинтересованности в расширении данного вида деятельности в виду неполной загрузки собственных бригад», – сообщили в КМГ.

По созданию независимой комиссии по вопросам условий охраны и организации труда, применения единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) и тендерных процедур представителями государственных органов была выражена готовность рассмотреть данный вопрос и предоставить ответ после согласования с заинтересованными органами повестки и состава комиссии.

Кроме этого, представителями КМГ была подтверждена готовность трудоустройства всех экс-сотрудников «БерАли» с сохранением заработной платы и социального пакета в компанию, которая определена победителем в результате конкурса.

В настоящее время обсуждение вышеуказанных вопросов продолжается, и стороны заинтересованы в достижении соглашения в рамках действующего законодательства.