С июля 2023 года в Казахстане появится четырёхдневная рабочая неделя, передает Azattyq Rýhy со ссылкой на Учёт.kz.

Такие изменения с 1 июля вносятся в Трудовой кодекс и принятым Законом Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения».

В соответствии с ТК предусмотрена пятидневная или шестидневная рабочая неделя, а также неполная рабочая неделя (продолжительность определяется по соглашению сторон).

При этом в отдельных производствах возникает необходимость установления пятидневной и четырёхдневной рабочей недели одновременно в различные недели.

Пункт 3 статьи 71 Режим рабочего времени дополнят частью второй следующего содержания:

По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырёхдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.

В связи с этим пункт 2 статьи 78 предельное количество сверхурочных работ разбивают на 4-х, 5-дневную рабочую неделю:

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц – при четырёхдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и сто двадцать часов в год – при установлении суммированного учета рабочего времени.

Соответственно, в статье 84 устанавливают выходные дни при четырёхдневном режиме работы.

«При пятидневной, шестидневной или четырёхдневной рабочей неделе общим выходным днём является воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырёхдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка».

По мнению разработчиков, можно будет применять такой режим работы, как одна неделя работы с пятидневным графиком работы, вторая неделя – с четырёхдневной рабочей неделей. Данная практика уже применяется к офисным работникам и соответствует международным стандартам в области труда.