В Фонде социального медицинского страхования субъектам малого и среднего бизнеса, освобожденным от уплаты взносов и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС) до 1 октября 2020 года, напомнили о важности подачи сведений о сотрудниках для присвоения им статуса застрахованных ежемесячно до 25 числа, передает Azattyq Rýhy.

В фонде попросили работодателей регулярно обновлять списки, чтобы работники этих предприятий были застрахованы и могли получать всю необходимую медицинскую помощь в системе ОСМС.

Как отметили в ведомстве, по состоянию на 20 августа остается неактуализированной информация ещё по 61% работников предприятий, освобожденных от уплаты взносов и отчислений. Если данные не будут работодателем внесены, есть риск, что в сентябре часть сотрудников МСБ может оказаться незастрахованной в системе.

Как показал анализ, самые активные работодатели, которые позаботились о своих сотрудниках и подали информацию по ним – в Алматинской области, там актуализировано более 67% субъектов, в Костанайской области – 54% и Акмолинской области – более 50%.

«Напоминаем, что согласно алгоритму работодателям ежемесячно до 25 числа нужно, пройдя по ссылке, найти в списке по БИН свою организацию и с помощью ЭЦП юридического лица или ИП зарегистрироваться и войти в информационную систему фонда, подписать пользовательское соглашение. Далее добавить ИИН сотрудников, освобожденных от уплаты ОСМС (одним файлом в Excel или построчно на каждого работника). Ежемесячно вводить данные повторно не придётся, нужно будет только актуализировать их. Информация ежемесячно передается в Комитет государственных доходов Министерства финансов РК», – напомнили в ведомстве.

Отмечается, что и сами сотрудники могут актуализировать данные о себе.

«Если же работник такого предприятия обнаружит, что не застрахован, то он может самостоятельно отправить данные посредством мобильного приложения Qoldau 24/7. Зарегистрировавшись с указанием электронного адреса, фамилии, ИИН, номера телефона, нужно оформить обращение, обозначив наименование субъекта МСБ, БИНИИН работодателя и прикрепить трудовой договор или приказ о назначении. При подтверждении соответствия работнику будет присвоен временный статус на один месяц. Однако работнику также нужно напомнить работодателю о необходимости внести сведения по нему в информсистему», – сообщили в фонде.