В Атырауской области экспаты по-прежнему зарабатывают в разы больше, чем местные. К примеру, на Тенгизе инженер-казах получал 307 тысяч тенге, а экспат на такой же должности – 1 млн 300 тысяч, передает Azattyq Rýhy со ссылкой на azh.kz.

В этом году для защиты внутреннего рынка труда в Атырауской области сокращена квота на привлечение иностранной рабочей силы – с 17 000 до 10 567. Однако ситуация с дисбалансом зарплат не меняется.

«С начала года было проверено 43 компании. Выявлено 109 фактов дискриминации казахстанских работников в части оплаты труда, 167 случаев выполнения иностранными работниками работы по специальности, не соответствующей выданному разрешению, а также 114 фактов несоответствия образования иностранных работников занимаемым должностям», – сообщил руководитель Управления государственной инспекции труда Атырауской области Игилик Аубакиров.

К примеру, зарплата казахстанца-супервайзера (по грузоподъемным работам) составляет 750 тысяч тенге, тогда как на аналогичных должностях у иностранных работников – от 1 млн 100 тысяч тенге до 3 млн 400 тысяч тенге. Ещё пример: у казахстанца в должности инженера по контрольно-измерительным приборам и автоматике оклад составляет 307 тысяч тенге, тогда как у иностранного работника на такой же должности – 1 млн 300 тысяч.

«Для устранения нарушений в адрес работодателей внесено 24 предписания, возбуждено 264 административных дела, наложено штрафов на общую сумму 96 млн тенге, а также направлены письма в уполномоченный орган для отзыва и дальнейшего непродления 262 выданных разрешений на привлечение иностранной рабочей силы», – говорит Аубакиров.

Он отметил, что правительством внесены изменения в критерии оценки рисков при привлечении иностранной рабочей силы, что даёт возможность инспекции труда проводить проверки в рамках ежегодного профилактического контроля по плану, разрабатываемому с учетом ранее выявленных нарушений. В план профилактического контроля на 2020 год были включены 10 крупных предприятий региона, привлекающих иностранную рабочую силу. В ходе проверок исследуются вопросы дискриминации в части оплаты труда и производственно-бытовых условий, а также качество устранения ранее выявленных нарушений.

В прошлом году акимат Жылыойского района выделил на территории вахтового посёлка помещение для работы инспекторов труда, которых закрепили именно за Тенгизом, и они регулярно ездили на месторождение. Но сейчас по причине строгого карантина такие выезды ограничены.

«Чаще всего работники нефтегазовой сферы региона задают вопросы, связанные с условиями работы и оплатой труда в период чрезвычайного положения и карантина, в том числе по сокращению кадров, объявлению простоя, предоставлению отпуска без содержания», — говорит Аубакиров.

К слову, из-за простоя многие тенгизские подрядчики отправляли своих сотрудников в отпуска без содержания, при этом платили либо 42 500 тенге, либо 50% от зарплаты. Позже рабочие остались и без этих денег.